Eine kritische Analyse der Messinstrumente zur Bestimmung - download pdf or read online

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - own und supplier, observe: 1,3, Universität Hamburg (Personalwirtschaftslehre), Veranstaltung: Seminar: Stabilitätsorientiertes Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Diese Arbeit nennt vorhandene Messinstrumente (u.a. SAZ von Fischer und Lück, ABB von Neuberger und JDI von Smith et. al.)und Kennzahlen zur Bestimmung der Arbeitnehmerzufriedenheit und analysiert diese kritisch. Die Seminararbeit wurde mit der word 1,3 bewertet und fand im Rahmen des Seminars "Stabilitätsorientiertes Personalmanagement" statt. , summary: Die Beurteilung von Arbeitszufriedenheit ist Bestandteil vieler Studien und erlangte insbesondere in den 70er Jahren eine große Bedeutung. So wurden in dieser Zeit circa 30% der heute bekannten Fragebögen zur Bestimmung der Arbeitszufriedenheit veröffentlicht .
Das starke Interesse an dieser Forschung kann unter anderem mit dem postulierten Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Faktoren wie zum Beispiel Produktivität und Fehlzeiten in einem Betrieb einerseits sowie der Bedeutung der allgemeinen Zufriedenheit für den einzelnen Menschen andererseits , erklärt werden. So wird die Annahme einer höheren Effizienz und Produktivität bei Organisationen mit zufriedeneren Arbeitnehmern bewiesen .
Um den Ist-Zustandes von Arbeitszufriedenheit in einem Betrieb zu konstatieren und daraus resultierend den angestrebten Soll-Zustand erreichen zu können, muss das Ziel von Forschung auf diesem Gebiet sein, die Arbeitszufriedenheit messbar zu machen.
Durch die Analysen werden Auftraggebern Erkenntnisse zum Beispiel zur Restrukturierung ganzer Organisationen oder einzelner Arbeitsbereiche oder -plätze an die Hand gegeben. .
Im Verlauf der Beschäftigung mit diesem Thema stellt sich die Frage, ob sich Arbeitszufriedenheit überhaupt zuverlässig und eindeutig mit den heute vorhandenen Messinstrumenten bestimmen lässt, was once ich im Folgenden durch die Vorstellung und examine von vier ausgesuch